Процент от штата, отчёт к 15-му числу и до 200 тысяч за оборудованное место
Квота — один процент от среднесписочной численности работников. Такой механизм в регионе утвердили ещё весной, а с 1 сентября 2026 года закон вступил в силу. По данным областного правительства, выделять места для вернувшихся из зоны спецоперации сейчас обязаны 289 работодателей.
Тему разбирали на межведомственной комиссии при губернаторе. В обсуждении участвовали министр внутренней политики Денис Иконников, глава регионального отделения Российского союза промышленников и предпринимателей Руслан Цуканов и руководитель юридического департамента Вятской торгово-промышленной палаты Елена Лебедева.
Первый зампред правительства Дмитрий Курдюмов напомнил: почти 75% вернувшихся ветеранов СВО в области уже трудоустроены. Оставшимся помогают с работой через квоты.
Как считается квота и что за неё дают
Работодатель считает квоту раз в квартал — до 10-го числа месяца, следующего за отчётным. База — среднесписочная численность за предыдущий квартал. Затем до 15-го числа нужно сдать в Кадровый центр по месту нахождения организации отчёт об исполнении.
«Каждый работодатель должен понимать, что квотирование мест — это его вклад в социальную адаптацию тех, кто возвращается к мирной жизни из зоны спецоперации», — подчеркнул Дмитрий Курдюмов.
Начальник управления труда и занятости Ольга Рысева уточнила: для выполнения квоты работодатели могут обратиться в Кадровые центры. Там помогут определить размер, подберут работников из числа ветеранов СВО или заключат соглашение о трудоустройстве.
Есть и послабление. Трудоустройство ветерана СВО с инвалидностью засчитывается работодателю сразу по двум квотам — и по СВО, и по инвалидам.
Плюс деньги. По нацпроекту «Кадры» работодателям возмещают затраты на оборудование рабочего места для участника СВО с инвалидностью — до 200 тысяч рублей за одно место. И компенсируют часть зарплаты такого работника — более 120 тысяч рублей на человека.
Депутаты Заксобрания поддержали законопроект о квотировании во втором чтении ещё в апреле. Тогда речь шла о предприятиях со среднесписочной численностью сотрудников от ста человек.