Сто сорок новичков, три с половиной миллиона наказов и один вопрос: как быстро войти в работу
Около 140 человек, впервые получивших мандат депутата Государственной Думы, собрались в центральном исполкоме партии. Для них организовали большой образовательный семинар. Тема — не абстрактная теория, а конкретный механизм: как устроена фракционная работа, как идут законотворческие процессы, чем занимаются комитеты, как выстраивать информационное позиционирование и планировать региональные недели.
Секретарь Генсовета Владимир Якушев открыл встречу. Он напомнил собравшимся, что Народная программа задаёт направление на весь созыв. В неё вошли более 3,5 млн предложений от граждан. Отвечать на запросы избирателей, по его словам, фракция должна единой командой — с учётом и бюджетного процесса, и общей сложности времени.
За семинаром стоит вполне практичная задача. Партийная и фракционная работа должны идти синхронно. Чем быстрее новичок разберётся в устройстве, тем меньше времени уйдёт на раскачку. В работу вовлечена вся инфраструктура партии: свыше 2,7 млн членов, почти 1 млн сторонников, 2,7 тыс. местных отделений и 86 тыс. первичных.
Кто и о чём говорил с новичками
Перед депутатами выступил руководитель фракции Дмитрий Кобылкин. Ирина Яровая провела лекцию об организации работы в комитетах Госдумы. Дмитрий Вяткин разобрал законотворческую часть, Андрей Исаев — содержание Народной программы, Евгений Ревенко — медиавзаимодействие. Директор Высшей партийной школы Роман Романов сделал акцент на политическом позиционировании.
Один из участников выступил с презентацией по региональной неделе. В ней — приём граждан, встречи с партийным активом и жителями, партийные проекты на местах, контроль за реализацией мероприятий Народной программы, работа с участниками специальной военной операции и их семьями.
«Уверен, что сегодняшний семинар помог коллегам ещё глубже вникнуть в партийную проблематику и уточнить все нюансы работы».
Подобные образовательные модули планируют сделать регулярными. Для партии, которая провела в Думу большое число новичков, это логичный шаг: без внутренней синхронизации даже сильная программа рискует забуксовать на этапе исполнения.
Пока одни только осваивают кабинеты и регламент, другие уже включились в процесс. Разрыв в опыте — вещь естественная. Вопрос в том, насколько быстро его удастся сократить.