Тысяча визитов, 49 трудовых договоров и 333 нарушения: как город ищет деньги в тени
Итоги девяти месяцев подвела администрация Кирова. Работу по повышению налогового потенциала городского бюджета продолжают по нескольким направлениям сразу. Главные из них — вывод зарплат из серой зоны и возврат в оборот недвижимости, которая используется не так, как записано в документах.
Цифры по зарплатам выглядят так. Двадцать восемь работодателей подняли оплату труда своим сотрудникам. Ещё 49 оформили трудовые договоры с людьми, которые раньше работали без бумаг. Каждое такое соглашение — это не только НДФЛ, но и страховые взносы во внебюджетные фонды.
Отдельный пласт — информационные визиты. Сотрудники мэрии побывали у примерно тысячи работодателей и объяснили, чем грозит сокрытие зарплаты. Не все реагируют на слова. По итогам проверок выявили 333 факта теневой деятельности, материалы по ним ушли в надзорные органы.
Недвижимость — второе направление. Речь о том, чтобы собственники вовремя оформляли объекты и платили с них налоги, а земля и здания использовались по назначению. Схема старая: участок числится под сарай, а работает под склад, или дом стоит, но нигде не зарегистрирован.
Зачем городу эта работа
Причина проста — расходов у Кирова меньше не становится. Каждый легализованный сотрудник и каждый оформленный объект добавляют в бюджет деньги, которых иначе бы там не было. Это не новые налоги и не повышение ставок. Скорее попытка собрать то, что уже положено по закону, но проходит мимо кассы.
Опыт прошлых лет показывает, что эффект накапливается медленно. После подобных мероприятий работодатели повышали зарплату до минимального размера оплаты труда, но происходило это не мгновенно. Разговор с инспектором, штраф, судебное разбирательство — путь небыстрый.
Администрация обещает продолжить работу и дальше. Конкретных сумм, которые удалось дополнительно привлечь в казну за эти девять месяцев, в сообщении не приводится. Есть только счёт выполненных действий: визиты, договоры, переданные материалы.
По словам сотрудников мэрии, основная ставка — на добровольное исполнение. «Работодателю проще оформить человека, чем потом объясняться с проверяющими», — отметили в администрации.