Шесть месяцев, наставник и запрет на испытательный срок: что получат стажёры
Понятия «стажёр» в Трудовом кодексе до сих пор не было. Человек на стажировке оказывался в подвешенном состоянии: вроде уже работник, а вроде ещё ученик. С марта 2027 года эту серую зону закроют — в кодексе появится статья 351.9.
Что она даёт на практике. Договор со стажёром останется срочным, максимум — шесть месяцев. Работодатель обязан приставить наставника, который будет вводить новичка в профессию. А в названии должности придётся прямо указать статус — например, «консультант-стажёр». Без формулировок вроде «помощник по общим вопросам».
Есть и ограничение по времени для самого соискателя. Заключить такой договор можно не позже чем через год после получения профессионального образования или прохождения обучения. То есть стажировка — это вход в профессию сразу после учёбы, а не способ держать человека на полставки годами.
Дальше — важный момент для тех, кто боится, что стажировка станет ловушкой. Если после её окончания с человеком заключат новый трудовой договор, испытательный срок ему устанавливать запрещено. Прошёл стажировку — значит, уже проверен.
Срочный договор при этом не превратится в бессрочный автоматически. Если стороны не потребуют расторжения в связи с истечением срока, договор всё равно останется срочным. Так что расслабиться не получится ни работнику, ни работодателю.
Кого новые правила не касаются
Статья охватывает не все стажировки. Под неё не подпадают те, что связаны с требованиями охраны труда. Не касается она и стажировок для допуска к отдельным видам профессиональной деятельности — там порядок задают специальные нормативные акты. Государственные и муниципальные служащие тоже вне новых норм.
Почему это важно именно сейчас. Рынок труда в России последние годы работает в условиях дефицита кадров, и компании всё чаще берут людей без опыта, доучивая их на месте. Но правовая база под эту практику отсутствовала. Работодатель мог называть стажировкой что угодно и платить как угодно. Теперь появится рамка: срок, наставник, статус в договоре.
Остаётся вопрос оплаты. В публикации «Российской газеты», на которую ссылаются авторы поправок, конкретных цифр нет. Но сам факт, что стажировка становится отдельным институтом трудового права, а не устной договорённостью, меняет многое. Как минимум для тех, кто приходит на первое место работы и не знает, на что имеет право.
«Прежде статус гражданина на стажировке оставался размытым — человека можно было считать и уже работником, и ещё учеником», — отмечается в публикации.
Нормы вступают в силу с 1 марта 2027 года.